Страница 4
В целом положение на рынке труда, определяющее поведение работников, остается неблагоприятным. Невозможность нового трудоустройства служит причиной, сдерживающей увольнение и увеличивающей долю соглашающихся пойти в вынужденный отпуск под давлением администрации.
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Социальные и экономические последствия использования предприятиями в широких масштабах режима неполной занятости оцениваются специалистами неоднозначно. Одни отмечают, что через формы неполной занятости переход от общества "полной и всеобщей" занятости к обществу с безработицей происходит постепенно, без социальных взрывов. Действительно, пойдя на сохранение формальной связи работников с предприятием, руководство предприятий предотвратило социальную дезинтеграцию и хаос, вероятные в случае массовых увольнений. По мнению других, неполная занятость "подпитывает" консерватизм руководителей и вносит свой "вклад" в снижение мотивации к реструктурированию неэффективного производства. Кроме того, падает жизненный уровень работников, происходит их деквалификация.
И все же неполная занятость лучше, чем безработица. Главное преимущество неполной занятости как альтернативы массовым увольнениям заключается в том, что при наличии формальной связи с предприятием работник ощущает социальную идентификацию, включенность в сеть социальных связей, при помощи которых он может искать работу и справляться с жизненными трудностями.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Дамбуева Р. Регулирование рынка труда // Человек и труд, 1997, № 9
2. Курбанов Н.Х. Становление и развитие рынка труда в переходный период.- М., 1998
3. КабалинаВ., Рыжикова З. Неполная занятость в России // Вопросы экономики, 1998, № 2
Название: Неполная занятость в России
Раздел: Экономика и Финансы
Дата публикации: 2007-01-31 10:52:40
Прочтено: 2061 раз
1 2 3 [4]
скачать реферат
