Учет труда и его оплаты на примере предприятия
IВВЕДЕНИЕ .
IIУЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ :
1.Система организации и оплаты труда :
1.1. Классификация персонала предприятия , оперативный учет
численности и учет использования рабочего времени ;
1.2. Формы и системы оплаты труда ;
1.3. Состав и характеристика фонда оплаты труда ;
2. Порядок начисления средств на оплату труда :
2.1. Порядок начисления заработка при нормальных условиях труда ;
2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда :
n порядок оплаты работы в сверхурочное и другое время ;
n порядок оплаты непроработанного рабочего времени ;
n порядок оплаты отпусков ;
n порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности ;
n порядок исчисления среднего заработка ;
3. Удержания и вычеты из заработной платы .
4. Аналитический учет оплаты труда .
5. Синтетический учет заработной платы .
III ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
Список используемой литературы .
I ВВЕДЕНИЕ
Процесс любой хозяйственной деятельности , особенно процесс производства , связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда) , но и живого труда . Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства , а следовательно , его рентабельности и прибыльности .
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда , величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов . Отсюда вытекает необходимость исчисления оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения) .
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой . Прежде всего они заключаются в том , чтобы в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат , сумм к удержанию и выдаче на руки) , своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ , услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования , собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой
отчетности , а также расчетов с органами социального страхования , Пенсионным фондом и фондом занятости .
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда , за использованием средств , включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера .
Таким образом , учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии .
ЗАО «Тираспольский электроаппаратный завод» представляет собой современное предприятие с высоким уровнем механизации и автоматизации основных и вспомогательных процессов . Специализирован на выпуске низковольтной аппаратуры , а именно : выключателей автоматических серии АЕ - 1000 , АЕ - 20 , ВА -6026 , ВА-6629 и товаров народного потребления : бытовых электрических выключателей и розеток , электрокипятильников , щитков осветительных квартирных , выключателей кнопочных , предназначенных для коммутации электрических цепей управления электродвигателями ручных электрических машин .
По организационно-правовой форме предприятие с 1991 года является акционерным обществом . Владельцами акций акционерного общества являются сотрудники предприятия и его пенсионеры . Часть акций принадлежит государству .
Высшим органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров , которое избирает Совет акционерного общества . Совет избирает председателя и назначает директора акционерного общества , заключая с ним контракт .
Исполнительная дирекция (правление) состоит из директора , главного инженера , заместителя директора по маркетингу , заместителя директора по экономике , заместителя директора по материально-техническому снабжению , главного бухгалтера , помощника директора по кадрам , начальника отдела капитального строительства .
Общая площадь, занимаемая предприятием , составляет 2,87 гектара , производственные площади - 19,4 тысяч квадратных метров . Общая численность работников - 1230 человек .
В составе предприятия имеются четыре цеха основного производства. Производственная структура предприятия сформирована в соответствии с номенклатурой продукции .
№ 1 Механо-заготовительный цех состоит из штамповочного , механического , гальванического участков .
№ 2 Цех переработки пластмасс осуществляет переработку термореактивных и термопластичных материалов .
№ 3 Сборочный цех - массовое и крупносерийное производство , оснащенное типовыми и специализированными рабочими местами .
№ 4 Инструментальное производство - мощное производственно-конструкторское подразделение предприятия , задачей которого является изготовление штампов , прессформ , приспособлений , режущего и мерительного инструмента .
Масштабный экспорт электротехнической продукции как в страны СНГ , так и для дальнего зарубежья , позволил достигнуть объемов продаж в 10 миллионов долларов США . Благодаря созданию на предприятии службы маркетинга , в последние годы торговля приобрела новые формы . Предприятие имеет развернутую сеть дилеров более чем в 30 городах СНГ . Ежегодно предприятие принимает участие в крупнейших международных специализированных и универсальных выставках в России , Великобритании , Австрии , Румынии , Белоруссии , Украине , Молдове .
II УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Система организации и оплаты труда .
1.1. Классификация персонала предприятия , оперативный
учет численности работников и учет использования
рабочего времени .
Для организации учета труда, выработки и заработной платы . составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы : промышленно-производственный . непромышленный и работники несписочного состава ( выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера ) .
Кроме того в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие ( руководители , специалисты и другие служащие ) .
Учетом личного состава персонала организации занимается кадровая служба или лица на это уполномоченные .
Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы (распоряжения) о приеме , увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков .
На работников , принятых на постоянную , временную или сезонную работу , отдел кадров заполняет карточку на руководящих работников и специалистов и личный листок по учету кадров . Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы . В случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер , как правило , не может присваиваться другому работнику в течении одного-двух лет .
Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка .
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени , в годовых табельных карточках и т.п. Табели открываются или по предприятию в целом (небольшие предприятия) , или по его структурным подразделениям и категориям работающих .
На предприятиях применяются две формы табеля учета использования рабочего времени - № Т-12 и Т-13 . В форме № Т-12 отражается не только учет использования рабочего времени , но и расчет заработной платы , в форме № Т-13 - учет использования рабочего времени без расчета заработной платы . Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счете (ф.№ Т-54) , в расчетной ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф.№ Т-49) .
[1] 2 3 4 5 6 7 8 9
скачать реферат
