|
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………….
|
3 |
|
1 |
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ………………………………………… |
6 |
|
|
1.1 |
Экономическая сущность заработной платы……………………………… |
6 |
|
|
1.2 |
Формы и системы оплаты труда…………………………………………… . |
10 |
|
|
1.3 |
Состав ФОТ. Порядок расчета средней заработной платы………………… |
19 |
|
|
1.4 |
Государственное регулирование оплаты труда на Украине………………
|
31 |
|
2 |
УЧЕТ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ЖИЛКОМ»…………………………………………………………………… |
36 |
|
|
2.1 |
Характеристика финансово-хозяйственной деятельности и финансового состояния ООО «Жилком»……… ………………………………………… |
36 |
|
|
2.2 |
Анализ динамики и структуры ФОТ ООО «Жилком»…………………… . |
42 |
|
|
2.3 |
Задачи и принципы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам……………………………………………………………… |
49 |
|
|
2.4 |
Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы…………………………………………………………… . |
53 |
|
|
2.5 |
Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы………… |
55 |
|
|
2.6 |
Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам……………………………………………………. |
57 |
|
|
2.7 |
Контроль расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам… |
62 |
|
|
2.8 |
Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда на
ООО «Жилком»………………………………………………………………
|
64 |
|
3 |
применение вычислительной техники при учете и анализе расходов на оплату труда………………………………………………… |
67 |
|
|
3.1 |
Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета «1С:Бухгалтерия»…………………. |
67 |
|
|
3.2 |
Автоматизация анализа расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета ЕСХЕL……………………………
|
72 |
|
4 |
АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ВЫПЛАТАМ…………………………………………………………………………. |
77 |
|
|
4.1 |
Цель, задачи, объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда прочим выплатам. Нормативная база, источники информации и последовательность проведения аудита …………………………………… |
77 |
|
|
4.2 |
Предварительное планирование. Оценка существенности и аудиторского риска. Изучение системы внутреннего контроля…………………………… |
79 |
|
|
4.3 |
Разработка общего плана и программы аудита расчетов персоналом по оплате труда…………………………………………………………………… |
82 |
|
|
4.4 |
Порядок проведения аудита расчетов с персоналом……………………… |
84 |
|
|
4.5 |
Составление аудиторского заключения и письма к руководству………….
|
86 |
|
5 |
ОХРАНА ТРУДА……………………………………………………………………. |
97 |
|
|
5.1 |
Общие положения…………………………………………………………… |
97 |
|
|
5.2 |
Управление охраной труда на предприятии………………………………… |
98 |
|
|
5 3 |
Организация безопасных условий труда на рабочем месте……………… |
101 |
|
|
5.4 |
Обеспечение пожарной безопасности на предприятии…………………… |
102 |
|
|
|
|
|
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………… |
103 |
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………… |
107 |
|
ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
Терминрабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда. Рабочая сила — это товар, и как всякий товар он имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-продажа. Действующими лицами на рынке труда являютсяработодатель (англ. employer), нуждающийся в рабочей силе,и работник (англ. employee), предлагающий рабочую силу.