Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
Анатация
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой". Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте.
В дипломной работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный период и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося кризисного положения. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда.
Содержание
|
Введение |
|
|
|
1 Заработная плата как экономическая категория |
. |
|
|
1.1 Сущность и назначение необходимого продукта |
. |
|
|
1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции |
. |
|
|
1.3 Акционерное Общество "Оренбургзаводстрой"- производственно-хозяйственная деятельность и назначение |
. |
|
|
2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО "Оренбургзаводстрой" |
. |
|
|
2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда |
. |
|
|
2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО "Оренбургзаводстрой" |
. |
|
|
2.3 Состав и структура фонда оплаты труда |
. |
|
|
2.4 Факторы, влияющие на оплату труда |
. |
|
|
3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления |
. |
|
|
3.1 Недостатки в оплате труда |
. |
|
|
3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда |
. |
|
|
Заключение |
. |
|
|
Перечень принятых сокращений |
. |
|
|
Список используемых источников |
. |
|
|
Приложение А Единая тарифная сетка |
. |
|
|
Приложение Б Часовые тарифные ставки |
. |
|
|
Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях труда |
. |
|
|
Приложение Г Табель учета рабочего времени |
. |
|
|
Приложение Д Путевой лист |
. |
|
|
Приложение Ж Штатное расписание |
. |
|
|
Приложение К Пределы колебаний должностных окладов |
. |
|
|
Приложение Л Расчет местных норм и расценок |
. |
|
|
Приложение М Оплата труда рабочих бригады |
. |
|
|
Приложение Н Шкала корректировки оплаты труда |
. |
|
|
Приложение П Договор |
. |
|
|
Приложение Р Показатели, условия и размеры премий |
. |
|
|
Приложение С Штатное расписание руководителей |
. |
|
|
Приложение Т Штатное расписание на водителей грузового автотранспорта |
. |
|
Введение
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условиях антикризисного управления. Антикризисное управление - это управление, способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
[1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
скачать реферат
